安徽省旅游集團涇縣公司部分中層管理  崗位人員競聘公告

安徽省旅游集團涇縣公司部分中層管理

崗位人員競聘公告

為進一步規范和拓寬公司選人用人工作渠道，建立和完善優秀人才脫穎而出的選人用人機制，根據《涇縣旅游公司中層以上管理人員選拔任用暫行規定》和國企改革相關要求，結合公司部門優化整合后中層管理崗位實際情況，經公司研究決定，在全公司范圍內開展部分中層管理崗位公開競聘選拔工作,現將競聘事項公告如下：

一、指導思想

為進一步優化公司中層管理干部隊伍，提高企業管理水平和工作效率，在公司現有的編制數額內，科學設置崗位，打破人員原有身份和職務界限，公開競爭聘任，給優秀人才提供脫穎而出的機會和發揮才能的舞臺，促進公司干部隊伍素質的整體提高。

二、競聘原則

堅持“黨管干部、德才兼備、群眾公認、注重業績、按需用人、人崗相適”的原則，采取嚴格考察、平等競爭、擇優上崗的方式進行優化配置。

三、競聘崗位

本次競爭上崗的職位數共7個，具體如下：

1.中層正職4名，分別為：桃花書院經理、綜合部經理、市場部經理、工程部經理。

2.中層副職3名，分別為桃花潭景區副經理、綜合部副經理、工程部副經理。  

四、競聘選拔范圍

公司所屬景區、民宿及各部門符合條件的所有人員。

五、任職條件

（一）突出政治標準，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，信念堅定、為民服務、勤勉務實、敢于擔當、清正廉潔。

（二）熟悉了解公司情況，具有較為豐富的工作實踐經驗，具有本職位所需要的專業知識、工作能力，身體健康，能適應本職位的工作要求。

（三）嚴格遵守法律法規與公司的各項規章制度，作風正派，辦事公道，群眾公認。

（四）男性年齡不超過50周歲，女性年齡不超過45周歲，大專以上文化水平?，F任中層管理人員不受年齡、學歷限制，均可參與競聘。

（五）中層副職人選應具備3年（含）以上在公司工作經歷；中層正職人選應具備3年（含）以上主管工作經歷。

（六）綜合部經理應為中共黨員。

（七）任職年限和年齡截止日期均為2022年7月31日。

六、競爭上崗程序

競聘環節包括：發布公告、個人報名、資格審查、開展面試、組織考察、會議研究、公示、聘用等。

（一）發布競聘公告：在公司網站及景區、公司本部公告欄發布本競聘公告。

（二）報名時間：2022年8月17日至2022年8月19日上午。

（二）報名方式：競聘人員在規定時間內將《公司崗位競聘報名表》及個人相關證明材料徑送公司競聘辦公室，也可以直接發送郵箱（920415090qq﹫com）進行報名（統一郵件名“姓名+應聘崗位”）。證明材料包括但不限于：本人身份證件、學歷證書、專業技術證書、工作經歷等，每人限報 1 個崗位。

（三）資格審查：按照競聘程序，由競聘工作領導小組對報名人員進行資格審查，包括核實簡歷、學歷，查閱其近兩年年度考核結果及歷次獎懲記錄，并對申請人的報名條件等情況進行審核，審查結果予以公布并通知本人。

（四）開展面試：資格審查合格后進入面試環節，面試由公司競聘工作領導小組負責組織實施（面試時間另行通知），面試評委由相關專業人員（5人）組成，綜合考察競聘人員的專業素養、組織協調能力、溝通能力和綜合水平等。其評分流程及評分方法：

1.競聘人員針對競聘崗位按抽簽順序進行現場面試答辯。

2.面試采取個人競聘演講和評委提問相結合的方式，面試最終成績為去掉一個最高分和一個最低分后的平均分。面試最終成績在85分及以上的，按得分高低前2名人員作為組織考察人選；同一職位的競聘人員最終成績均未超過85分（不含）的，不作為組織考察人選，此職位空缺，留待重新競聘或向社會公開招聘。只有1人參加競聘的且最終成績在85分及以上的，作為組織考察人選；最終成績低于85分（不含）的，不作為組織考察人選。

（五）組織考察：對入圍的人員全面考察其德、能、勤、績、廉方面情況,同時進行人事檔案審核、廉潔從業情況調查等工作，在此基礎上形成考察情況報告。

（六）會議研究：考察情況報告提請公司支委會予以研究決定，形成擬任意見。

（七）進行公示：公司對擬任職的部分中層管理人員在公司公示欄和公司官網上公示５天。

（八）聘用：公示期滿后，公示無異議或雖有反映但經調查核實不影響聘用的，確定為聘用人員，并按有關程序辦理任職手續。

七、結果運用

競聘上崗的經營性桃花潭景區、江南第一漂景區、桃花書院精品民宿經理成員實行任期制和契約化管理，其他中層管理人員同步實行崗位聘任制，聘期三年;在聘任期內，根據公司年度末位調整和不勝任退出機制進行考核，凡有違反國家法律、法規和企業規章制度或不能勝任本職位工作的，公司有權視情節作職位調整或解聘處理。

八、組織領導

公司成立競聘工作領導小組，公司黨支部書記、執行董事、總經理馬政任領導小組組長，黨支部委員、副總經理劉莫虛任領導小組副組長，其他經營班子成員（含總經理助理）任領導小組成員，具體負責競聘工作的組織領導及方案實施，確保競聘工作的公開公平公正。領導小組下設競聘工作辦公室，具體負責競聘選拔的日常工作。辦公室設在公司綜合部，劉莫虛兼任辦公室主任。

集團公司人力資源部、集團紀委對競聘工作的全過程進行監督，對面試工作進行現場監督。

自競聘工作啟動時，在新聘中層管理人員未產生前，原任職人員繼續履行崗位職責。在新聘中層管理人員到崗后，原任職人員的職務自行免去。

九、紀律監督

（一）嚴格執行競爭上崗實施方案，不得在實施過程中隨意更改;

（二）有關人員要嚴格執行保密制度，不得泄露考察情況和集體討論情況等;

（三）參加考察的人員要公道正派，不準在考察工作中隱瞞或歪曲事實真相;

（四）參加競聘的人員要正確對待競爭，不得弄虛作假，搞拉票賄選等非組織活動;

（五）干部員工發現競聘上崗工作中存在違規違紀行為，有權向集團公司人力資源部和集團紀委檢舉、申訴；

人力資源部：   電話：13965031863，

郵箱：1475012077@qq.com。

集團公司紀委：電話：13856069227。

（六）對競聘上崗工作中的違規違紀行為，集團公司人力資源部、集團紀委按照有關規定對相關責任人進行組織處理或者紀律處分。

  2022年8月17日